Avantages : La bonne clarté offerte au premier coup d’œil en fait souvent un CV chronologique que les recrues adorent. « Selon moi, le CV est ce qu’il y a de mieux parce qu’il donne une image fidèle du parcours du ...
Bonjour, je m’appelle j’ai…, j’habite à… et je suis venu vous rencontrer car je cherchais un poste en alternance qui me permettrait de me former… au CFA de l’Assurance. Parlez de votre CV, de votre expérience professionnelle = J’ai fait ...
Quand on utilise se passe et être help, se devient s’ et on écrit s’ passe. Alors, comment est-ce arrivé ou comment est-ce arrivé? Donc on n’écrit pas « ça » mais « s’est ». Comment s’est passée la reprise ? 20 alternatives à ...
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d’informations sur votre expérience et vos compétences, afin que le recruteur puisse comprendre ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. En d’autres termes, parlez de votre parcours, de ce qui vous ...
Parlez de vous simplement : ich bin, ich kann, ich will. Pour construire votre présentation lors d’un entretien d’embauche en allemand, vous pouvez également choisir de la diviser en trois sections concises et claires : ich bin (je), ich kann ...
Si votre commande est en retard, vous devez vous plaindre ou demander jusqu’à ce que le fournisseur vous réponde. Ne fixez pas de réponse lointaine sur la date de livraison, demandez-lui de confirmer une date précise. Sans réponse, vous devez ...
Privilégier la parole plutôt que l’écrit : une lettre de demande d’augmentation est moins importante si elle n’est pas fondée sur une obligation légale (salaire minimum, échelle salariale de la convention collective, etc.). Quelle augmentation demander lors d’une promotion ? ...
Dans « 5 minutes de convaincre » vous apprendrez aussi quoi répondre à votre patron qui dit que : « Vous n’avez pas atteint votre objectif » mais aussi comment capter votre audience en 30 secondes et autres chaussures secrètes ...
– Un montant forfaitaire d’aide de Pôle emploi pouvant aller jusqu’à 2 000 euros par contrat conclu avec un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus. – Non prise en compte de ces salariés dans l’effectif de l’entreprise pendant ...