|
SECARA RINGKAS
|
Dapatkan a peningkatan 3%. gaji anda mungkin kelihatan seperti tugas yang sukar, tetapi dengan strategi yang betul dan sedikit persediaan, ia boleh dilakukan dengan cepat dan cekap. Dalam pasaran pekerjaan yang sentiasa berubah, adalah penting untuk mengetahui mewajarkan permintaan anda dan pilih masa yang sesuai untuk bercakap dengan majikan anda mengenainya. Dengan nasihat praktikal, anda bukan sahaja dapat menyediakan hujah anda dengan meyakinkan, tetapi juga memaksimumkan peluang anda untuk memperoleh kenaikan yang diingini.
Dapatkan a 3% kenaikan gaji mungkin kelihatan seperti satu cabaran, tetapi dengan persediaan yang betul dan beberapa strategi pintar, anda boleh mengambil langkah ini dengan mudah. Dalam artikel ini, kami akan meneroka amalan terbaik untuk meminta kenaikan gaji, memilih masa yang sesuai, berhujah dengan berkesan dan mengira kesan kenaikan ini ke atas pampasan anda. Ikuti petua ini dan tingkatkan peluang anda untuk mendapatkan kenaikan itu dalam masa yang singkat!
Memilih masa yang sesuai untuk meminta kenaikan gaji
Untuk memaksimumkan peluang anda mendapat kenaikan gaji, masa adalah penting. Mencari masa yang sesuai dalam perniagaan anda adalah penting. Semakan tahunan selalunya merupakan peluang yang ideal untuk membincangkan prestasi dan pampasan anda. Anda juga boleh mempertimbangkan semakan pertengahan tahun atau perbincangan satu-satu dengan pengurus anda, terutamanya jika anda baru-baru ini menyelesaikan projek penting atau mencapai matlamat tertentu. Jika sudah bertahun-tahun anda tidak mendapat kenaikan gaji, adalah lebih relevan untuk menyediakan permintaan anda dengan teliti.
Sediakan hujah anda
Persediaan adalah kunci kepada mana-mana rundingan yang berjaya. Sebelum anda mendekati persoalan kenaikan gaji anda, kumpulkan elemen yang menunjukkan nilai tambah anda kepada syarikat. Dokumentasikan pencapaian anda, projek yang telah anda jalankan, penjimatan yang anda hasilkan atau penambahbaikan yang telah anda lakukan kepada pasukan anda. Dengan mempersembahkan angka konkrit, anda mengukuhkan kedudukan anda semasa perbincangan.
Penyampaian nilai dan hasil
Serlahkan anda keputusan berangka adalah penting. Sebagai contoh, jika anda menyumbang kepada peningkatan hasil, nyatakan peratusan peningkatan. Juga sebutkan pulangan pelaburan kerja anda. Lebih spesifik anda, lebih banyak bos anda akan dapat memahami kesan positif yang anda ada pada syarikat.
Tetap tenang dan jelas dalam permintaan anda
Apabila meminta kenaikan gaji, penting untuk kekal tenang dan profesional. Rumuskan permintaan anda dengan cara jelas dan langsung. Elakkan emosi yang berlebihan dan fokus pada hujah yang rasional. Berhujah secara pragmatik menunjukkan bahawa anda serius dan bersedia. Pertimbangkan untuk menyediakan frasa utama yang menyatakan hasrat anda untuk menaikkan gaji anda tanpa terdengar cerebral.
Kira kesan peningkatan anda
Sebelum meminta kenaikan 3%, adalah idea yang baik untuk mengetahui cara ia diterjemahkan kepada nombor konkrit. Gunakan a kalkulator peratus kenaikan gaji untuk memvisualisasikan makna peningkatan ini untuk anda. Ini termasuk mengira perbezaan antara gaji semasa anda dan gaji baru untuk menentukan apa yang akan bermakna untuk anda bajet bulanan.
Alat yang diperlukan
Terdapat beberapa alat dalam talian yang boleh membantu anda menganggarkan anda kenaikan gaji. Contohnya ialah simulator kami, yang membolehkan anda memasukkan peningkatan peratusan anda dan melihat kesan ke atas anda imbuhan. Ini akan membolehkan anda mendapat maklumat yang baik apabila anda memulakan perbualan.
Jangka maklum balas majikan anda
Bersedia untuk mengendalikan tindak balas yang berbeza. Jika majikan anda menyatakan tempahan, bersedia untuk berhujah lebih lanjut dan mungkin merundingkan aspek lain, seperti faedah dalam bentuk barangan atau bonus. Jika peningkatan tidak dapat dilakukan dengan segera, pertimbangkan untuk menetapkan matlamat yang jelas yang mungkin membolehkan anda menyemak semula isu itu kemudian.
Tabah dengan diplomasi
Selepas meminta kenaikan gaji, bersabar dan profesional, walaupun jawapan awal tidak seperti yang anda harapkan. Komitmen syarikat anda mungkin berubah-ubah dan adalah penting untuk kekal dihormati dan bersedia untuk membincangkan perkara yang dibangkitkan. Sebaik-baiknya, majikan anda mungkin mempertimbangkan kenaikan gaji jika anda menunjukkan bahawa anda memenuhi jangkaan yang diperlukan.
Secara ringkasnya, minta a 3% kenaikan gaji boleh dicapai sepenuhnya dengan persediaan yang baik, hujah yang kukuh dan memilih masa yang sesuai. Dengan mempersenjatai diri anda dengan maklumat yang tepat dan mendekati perbualan dengan cara yang tenang dan tegas, anda meletakkan semua peluang di sisi anda untuk berjaya dalam langkah penting ini dalam kerjaya profesional anda.
Strategi berkesan untuk meningkatkan gaji anda sebanyak 3%
| Tindakan yang Perlu Diambil | Komen |
| Pilih masa yang sesuai | Kenal pasti detik penting, seperti temu duga tahunan atau projek yang berjaya. |
| Sediakan hujah anda | Sokong permintaan anda dengan data konkrit tentang prestasi anda. |
| Menilai pasaran | Bandingkan gaji anda dengan tawaran serupa di pasaran. |
| Rancang nombor tertentu | Minta peratusan yang lebih besar daripada 3% untuk mempunyai margin. |
| Ekspresikan diri anda dengan jelas | Rumuskan permintaan anda secara langsung dan ringkas. |
| Tunjukkan Keyakinan | Mengamalkan sikap positif dan yakin semasa temu duga. |
| Dengar cakap pengurus anda | Tingkatkan kemahiran mendengar anda untuk menyepadukan maklum balas. |
| Jangkakan bantahan | Sediakan respons terhadap kemungkinan keengganan daripada majikan anda. |
- Pilih masa yang sesuai: Kenal pasti masa yang sesuai untuk mengemukakan perkara tersebut, seperti semasa semakan tahunan.
- Sediakan hujah anda: Bawa angka dan keputusan konkrit yang membuktikan nilai tambah anda.
- Jaga komunikasi anda: Jelas dan objektif dalam permintaan anda.
- Tunjukkan evolusinya: Tunjukkan bagaimana anda telah berkembang sejak kenaikan pangkat terakhir anda.
- Kekal positif: Ambil pendekatan yang membina walaupun tindak balas tidak segera.
- Menilai pasaran: Ketahui tentang gaji dalam sektor untuk mewajarkan permintaan anda.
- Jangkakan bantahan: Bersedia untuk bertindak balas terhadap sebarang keengganan daripada majikan anda.
- Cadangkan matlamat: Cadangkan matlamat yang jelas dan boleh dicapai untuk mewajarkan peningkatan.
- Jadilah fleksibel: Tunjukkan bahawa anda terbuka untuk perbincangan dan rundingan.
- Susulan: Mulakan semula wawancara dengan sopan jika tiada jawapan diberikan selepas permintaan anda.