|
YN BYR
|
Cael a Cynnydd o 3%. Gall eich cyflog ymddangos yn dasg frawychus, ond gyda’r strategaethau cywir ac ychydig o baratoi, gellir ei wneud yn gyflym ac yn effeithlon. Mewn marchnad swyddi sy’n newid yn gyson, mae’n hanfodol gwybod cyfiawnhau eich cais a dewis yr amser priodol i siarad â’ch cyflogwr amdano. Gyda chyngor ymarferol, byddwch nid yn unig yn gallu paratoi eich dadleuon yn argyhoeddiadol, ond hefyd yn cynyddu eich siawns o gael y codiad dymunol.
Cael a Cynnydd cyflog o 3%. Gall ymddangos fel her, ond gyda’r paratoad cywir ac ychydig o strategaethau smart, gallwch chi gymryd y cam hwn yn hawdd. Yn yr erthygl hon, byddwn yn archwilio’r arferion gorau ar gyfer gofyn am godiad cyflog, dewis yr amser iawn, dadlau’n effeithiol a chyfrifo effaith y cynnydd hwn ar eich iawndal. Dilynwch yr awgrymiadau hyn a chynyddwch eich siawns o gael y codiad hwnnw mewn dim o amser!
Dewis yr amser iawn i ofyn am godiad
Er mwyn cynyddu eich siawns o gael codiad, mae amseru yn hanfodol. Mae dod o hyd i’r amser cywir o fewn eich busnes yn hanfodol. Mae adolygiadau blynyddol yn aml yn gyfleoedd delfrydol i drafod eich perfformiad a’ch iawndal. Efallai y byddwch hefyd yn ystyried adolygiad canol blwyddyn neu drafodaeth un-i-un gyda’ch rheolwr, yn enwedig os ydych wedi cwblhau prosiectau sylweddol yn ddiweddar neu wedi cyflawni nodau penodol. Os yw’n flynyddoedd ers i chi gael codiad, mae hyd yn oed yn fwy perthnasol paratoi’ch cais yn ofalus.
Paratowch eich dadleuon
Paratoi yw’r allwedd i unrhyw negodi llwyddiannus. Cyn i chi fynd at gwestiwn eich codiad, casglwch elfennau sy’n dangos eich gwerth ychwanegol i’r cwmni. Dogfennwch eich cyflawniadau, y prosiectau yr ydych wedi’u cyflawni, yr arbedion yr ydych wedi’u cynhyrchu neu’r gwelliannau yr ydych wedi’u gwneud i’ch tîm. Trwy gyflwyno ffigurau concrit, rydych yn cryfhau eich safbwynt yn ystod y drafodaeth.
Cyflwyno gwerthoedd a chanlyniadau
Amlygwch eich canlyniadau rhifiadol yn hanfodol. Er enghraifft, os gwnaethoch gyfrannu at gynnydd mewn refeniw, nodwch y cynnydd canrannol. Soniwch hefyd am yr elw ar fuddsoddiad eich gwaith. Po fwyaf penodol ydych chi, y mwyaf y bydd eich rheolwr yn gallu deall yr effaith gadarnhaol rydych chi wedi’i chael ar y cwmni.
Byddwch yn dawel ac yn glir yn eich cais
Wrth ofyn am godiad, mae’n bwysig aros yn ddigynnwrf ac yn broffesiynol. Ffurfiwch eich cais mewn modd clir ac yn uniongyrchol. Osgoi emosiynau gormodol a chanolbwyntio ar ddadlau rhesymegol. Mae dadlau’n bragmataidd yn dangos eich bod o ddifrif ac yn barod. Ystyriwch baratoi ymadroddion allweddol sy’n mynegi eich awydd i gynyddu eich cyflog heb swnio’n cerebral.
Cyfrifwch effaith eich cynnydd
Cyn gofyn am gynnydd o 3%, mae’n syniad da gwybod sut mae hynny’n trosi’n niferoedd concrit. Defnydd a cyfrifiannell canran cynnydd cyflog i ddelweddu beth fyddai’r cynnydd hwn yn ei olygu i chi. Mae hyn yn cynnwys cyfrifo’r gwahaniaeth rhwng eich cyflog presennol a’r un newydd i benderfynu beth fyddai hynny’n ei olygu i chi gyllideb fisol.
Yr offer angenrheidiol
Mae yna nifer o offer ar-lein a all eich helpu i amcangyfrif eich codiad cyflog. Enghraifft fyddai ein efelychydd, sy’n caniatáu ichi nodi’ch cynnydd canrannol a gweld yr effaith ar eich cydnabyddiaeth. Bydd hyn yn caniatáu ichi fod yn wybodus pan fyddwch chi’n dechrau’r sgwrs.
Rhagweld ymateb eich cyflogwr
Byddwch yn barod i drin adweithiau gwahanol. Os bydd eich cyflogwr yn mynegi amheuon, byddwch yn barod i ddadlau ymhellach ac efallai negodi agweddau eraill, megis buddion mewn nwyddau neu fonysau. Os nad yw cynyddu’n bosibl ar unwaith, ystyriwch osod nodau clir a allai ganiatáu i chi ailedrych ar y mater yn nes ymlaen.
Dyfalbarhau gyda diplomyddiaeth
Ar ôl gofyn am godiad, byddwch yn amyneddgar ac yn broffesiynol, hyd yn oed os nad yr ymateb cychwynnol oedd yr hyn yr oeddech yn gobeithio amdano. Gall ymrwymiadau eich cwmni amrywio ac mae’n bwysig parhau i fod yn barchus ac yn barod i drafod y pwyntiau a godwyd. Yn ddelfrydol, efallai y bydd eich cyflogwr yn ystyried codiad cyflog os dangoswch eich bod yn bodloni’r disgwyliadau gofynnol.
Yn gryno, cais a Cynnydd cyflog o 3%. yn gwbl gyraeddadwy gyda pharatoi da, dadleuon cadarn, a dewis yr amser iawn. Trwy arfogi’ch hun â gwybodaeth fanwl gywir a mynd at y sgwrs mewn modd tawel a phendant, rydych chi’n rhoi’r holl gyfleoedd ar eich ochr chi i lwyddo yn y cam hollbwysig hwn yn eich gyrfa broffesiynol.
Strategaethau effeithiol i gynyddu eich cyflog 3%
| Camau i’w Cymryd | Sylwadau |
| Dewiswch yr amser iawn | Nodwch foment allweddol, fel y cyfweliad blynyddol neu brosiect llwyddiannus. |
| Paratowch eich dadleuon | Cefnogwch eich cais gyda data pendant ar eich perfformiad. |
| Gwerthuswch y farchnad | Cymharwch eich cyflog gyda chynigion tebyg ar y farchnad. |
| Cynlluniwch rif penodol | Gofynnwch am ganran uwch na 3% i gael ymyl. |
| Mynegwch eich hun yn glir | Lluniwch eich cais yn uniongyrchol ac yn gryno. |
| Dangos Hyder | Mabwysiadwch agwedd gadarnhaol a hyderus yn ystod y cyfweliad. |
| Gwrandewch ar eich rheolwr | Gwella eich sgiliau gwrando i integreiddio adborth. |
| Rhagweld gwrthwynebiadau | Paratowch ymatebion i amharodrwydd posibl gan eich cyflogwr. |
- Dewiswch yr amser iawn: Nodwch yr amser delfrydol i godi’r pwnc, megis yn ystod yr adolygiad blynyddol.
- Paratowch eich dadleuon: Dewch â ffigurau a chanlyniadau pendant sy’n profi eich gwerth ychwanegol.
- Gofalwch am eich cyfathrebu: Byddwch yn glir ac yn wrthrychol yn eich ceisiadau.
- Dangos ei esblygiad: Dangoswch sut rydych chi wedi symud ymlaen ers eich codiad diwethaf.
- Arhoswch yn bositif: Cymerwch ymagwedd adeiladol hyd yn oed os nad yw’r ymateb yn syth.
- Gwerthuswch y farchnad: Dysgwch am gyflogau yn y sector i gyfiawnhau eich cais.
- Rhagweld gwrthwynebiadau: Paratowch i ymateb i unrhyw amharodrwydd gan eich cyflogwr.
- Awgrymwch nod: Awgrymu nodau clir, cyraeddadwy i gyfiawnhau’r cynnydd.
- Byddwch yn hyblyg: Dangoswch eich bod yn agored i drafodaeth a thrafodaethau.
- Dilyniant: Ailgychwynnwch y cyfweliad yn gwrtais os na roddir ymateb ar ôl eich cais.